La complejidad de la normativa y responsabilidades en materia de prevención, con responsabilidades no solo administrativas, si no incluso civiles y penales , exige que el empresario disponga de un asesoramiento adecuado, en especial antes de firmar los contratos con los servicios de prevención ajenos y sobre la implantaciones de los planes de actuación a resultas de las conclusiones de la evaluación de riesgos laborales..
En cuanto a los trabajadores el asesoramiento puede abarcar desde el asesoramiento en caso de producirse un accidente de trabajo o enfermedad profesional, tales como reclamación ante los juzgados de los social de prestaciones de invalidez o por lesiones permanente no invalidantes, reclamación de recargo de prestaciones o incluso reclamación de responsabilidad civil o penal del empresario por el accidente.
- Asesoramiento en las cláusulas de los contratos a firmar con los servicios de prevención, y sobre el servicio de prevención y organización preventiva más adecuada según el tamaño y actividad de la empresa.
- .Asesoramiento de la empresa en materia de riesgos laborales en las actuaciones con lo delegados de prevención y el comité se seguridad y salud.
- Emisión de informes sobre la adecuación a normas legales y/o técnicas en materia de prevención.
- Asesoramiento para la obtención de certificaciones sobre normas nacionales e internacionales en materia preventiva:
- Certificación de maquinaria, equipos de protección individual y equipos de protección colectiva.
- BS 8800:1996
- BSII-OHSAS 18001:1999.
- UNE 81900 EX: Prevención de Riesgos Laborales. Reglas generales para la implantación de un sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales (S.G.P.R.L.)
- UNE 81901 EX: Prevención de Riesgos Laborales. Reglas generales para la evaluación de los sistemas de gestión de la prevención de riesgos laborales (S.G.P.R.L.).
Proceso de auditoria. - UNE 81905 EX: Prevención de Riesgos Laborales. Guía para la implantación de un sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales (S.G.P.R.L.).
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