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Alonso & Ros

Asesoría y servicios jurídicos a empresas y trabajadores

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Herramienta para el cálculo de las indemnizaciones por despido improcedente. (Reforma laboral 2012)

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Herramienta para el cálculo de las indemnizaciones por despido improcedente a raíz de la entrada en vigor del Real Decreto Ley 3/2012.

 

calculo_indemnizacion_despido_arcconsultores_120305_2310.xls

 

Datos a introducir:

  • Salario anual: Si está acreditado es el que se debe usar para el cálculo según el Tribunal Supremo. Si no está acreditado y solo conces el salario bruto mensual o diario, ajusta el valor del salario anual hasta que coincida con el mensual o diario conocido. Ver durante el último año las retribuciones efectivamente percibidas, retribuciones devengadas, y retribuciones según convenio.
  • Salario bruto mensual (Se obtiene de la nómina. Total cotizado.. Meses de 30 días). Ver también convenio aplicable.
  • Antiguedad del trabajador:
    • Meses y años de antiguedad hasta el 11-02-2012. 
    • Meses y años de antiguedad desde el 12-02-2012 hasta la fecha del despido improcedente.
  • Notas:
    •  Cálculo de la antiguedad => Si quedan días sueltos se considerará un mes completo más (STS 30-6-08, Rec 2639/07).
      • Ejemplo: 12 años, 5 meses, 3 días => 12 años, 6 meses.

 

Resultados:

  • Indemnización en euros que le correspondería con la normativa anterior a la publicación del Real Decreto Ley 3/2012. 
  • Indemnización en euros que le corresponde una vez aplicada la reforma laboral de febrero de 2012 (Real Decreto Ley 3/2012).

 

Se agradece cualquier sugerencia o  reporte de bug sobre  la hoja de cálculo.

Para ello puedes usar el Formulario de contacto. 

 

 

 

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