Alonso & Ros

El gobierno portugués prepara una nueva propuesta con indemnizaciones por despido de solo 10 días por año trabajado con un límite de 12 años.

En la propuesta realmente se trabaja con una franja de 8 a 12 días de indemnización por año trabajado.

Según el ejecutivo portugués con ello la indemnización se alinea con una media europea que afirma que está entre los 8-12 días.

• Con la legislación actualmente en vigor, un trabajador portugués tiene derecho a una indemnización de 30 días por año trabajado, sin límite.
  • En la reciente propuesta presentada por el gobierno luso en concertación social, esta indemnización baja a 20 días días por año trabajado con un máximo de 12 años (máximo de 16 mensualidades de indemnización).
    • Para el año que viene va a ser presentada una nueva propuesta que reducirá la indemnización  a 10 días de salario por año trabajado con un techo de 12 años   (máximo de 8 mensualidades de indemnización).

Con ello se producen unas reducciones de hasta un 90% en  las cuantías de las indemnizaciones por despido.

Actualmente un trabajador mileurista, con 30 años de antiguedad, si es despedido tiene derecho a una indemnización de 30 mensualidades, o sea 30.000 euros.

• Si fuese contratado con la nueva contratado con la propuesta de la nueva normativa, y fuese despedido con una antigüedad de 30 años, la indemnización sería de 20 días por año trabajado (666,6 euros)x12 = 8.000 euros.
  • Mientras que si fuese despedido con treinta años de antiguedad, y con las normas que quiere proponer el gobierno luso para el año que viene la indemnización quedaría reducida a 4.000 euros.

En estos momentos en la mesa de concertación social se está discutiendo una propuesta intermedia. Según la propuesta intermedia los contratos de trabajo celebrados a partir de la entrada en vigor de la nueva ley (en principio a comienzos de 2012), estarían sujetos a las nuevas reglas.

Los contratos antiguos se beneficiarían de la normativa actual hasta la entrada de la nueva ley, pero a partir de la entrada en vigor de la nueva ley estarían afectados por las nuevas reglas.